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Social Media Recruiting: So funktioniert erfolgreiches Personalmarketing

Digitale Erreichbarkeit von Unternehmen, zunehmende Konkurrenz rund um Talente und die Relevanz von Social-Media-Plattformen sind Herausforderungen in jeder Branche. Recruiting über Social Media ist deshalb heutzutage aus den Personalabteilungen nicht mehr wegzudenken. Sind Sie auf der Suche nach ersten Mitarbeitern, Fachkräften, Werkstudenten oder Praktikanten für Ihr Unternehmen? Dann erfahren Sie in diesem Beitrag, was Recruiting via Social Media genau ist, welche Vorteile es für Ihr Business haben kann und wie Sie am besten qualifizierte Bewerber ansprechen.

Zuletzt aktualisiert am 25.06.2024
Von Lexware Redaktion
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Definition: Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn. Mitarbeiter finden, das gelang in der Vergangenheit vor allem mithilfe von Tageszeitungen oder Zeitschriften. Mit zunehmender Internetnutzung erstellten Unternehmen immer mehr eigene Karriereseiten mit Stellenanzeigen. Allmählich wurden auch Online-Jobbörsen populärer: Das sind spezielle Recruiting-Plattformen, auf denen Unternehmen auf Personalsuche gehen, also ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und passende Kandidaten suchen können.

Die Top 6 Plattformen für Recruiting

Die Top 6 Social-Media-Kanäle, die Unternehmen für die Personalsuche nutzen sind: Facebook, YouTube, Instagram, Tik Tok, LinkedIn und XING. Davon sind allerdings allein XING und LinkedIn auf den Business-Bereich spezialisiert – die anderen Plattformen wurden erst später schrittweise zum Online-Recruiting genutzt.

Welche Vorteile bringt Social Media Recruiting?

Eine Firma gründen und Social Media im Recruiting einzusetzen, ist schon längst nicht mehr nur ein Trend. Aus guten Gründen gehört die Mitarbeitergewinnung auf Social Media auch zum Standard-Repertoire von Gründern. Folgende attraktive Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand:

  • Zugang zu jungen Leuten: Insbesondere jüngere Leute tummeln sich auch in ihrer Freizeit auf sozialen Netzwerken. So haben Sie die Chance, Bewerber für Ihre offenen Stellen auf direktem Wege zu erreichen. Betreiben Sie mit Ihrem Start-up bereits selbst Social-Media-Marketing, befinden sich möglicherweise sogar unter Ihren Followern potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Größere Reichweite: Legen Sie Recruiting-Kampagnen auf Social Media an, haben Sie die Möglichkeit, bezahlte Werbeanzeigen zu schalten. Das generiert Ihnen je nach Budget und Kampagnentyp eine große Reichweite, die Sie allein über Ihre Webseite oder ihrer Unternehmensseite vielleicht nur schwierig erreichen würden. Die Algorithmen der sozialen Netzwerke sind mit einem immensen Datenumfang von Millionen Nutzern gefüttert. Das ermöglicht Ihnen eine spezifische und zielgenaue Ansprache bei der Personalsuche.
  • Schneller Austausch: Soziale Netzwerke fokussieren sich auf den interaktiven Austausch in Echtzeit. Hier können Recruiter und Bewerber schneller in Kontakt miteinander treten und potenzielle Rückfragen und Anmerkungen in kürzester Zeit klären.
  • Passive Kandidaten: Positionieren Sie sich auf Social Media als spannendes Unternehmen, ziehen Sie gegebenenfalls Leute an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, die aber bereit sind ihren aktuellen Job zu kündigen, wenn sich eine attraktive Alternative ergäbe.
  • Geringer Aufwand: Selbstverständlich binden Sie zeitliche und personelle Ressourcen für Ihr Personalmarketing auf Social Media. Verglichen mit anderen Sourcing-Methoden sind die Kosten für Social Media Recruiting jedoch wesentlich geringer und erzielen dennoch gute Erfolge: Die Profilerstellung sowie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind beispielsweise kostenlos.

Die Expertise von Social Recruiting Agenturen

Um das Social Media Recruiting können Sie sich selbst kümmern oder alternativ eine Social Recruiting Agentur engagieren. Diese sind darauf spezialisiert, geeignete Bewerber mit ansprechendem Werbematerial gezielt anzusprechen. Jedoch ist das Engagieren solcher Agenturen meist mit hohen Kosten verbunden, was besonders im Anfangsstadium Ihrer Gründung zu teuer sein könnte.

Methoden zur Personalbeschaffung auf Social Media

Für Social Media Recruiting gibt es zwar keine Pauschallösung, jedoch zahlreiche Ansatzmöglichkeiten. Es folgen die häufigsten Methoden, um neue Bewerber auf sozialen Netzwerken anzusprechen:

Karriereseiten

Karriereseiten gibt es nicht nur auf der eigenen Webseite, sondern auch auf Karriereplattformen wie LinkedIn und XING. Hier können Sie als Betrieb Ihre Stellenanzeigen einpflegen, die sich über Ihr Unternehmensprofil anklicken lassen. Diese sind kostenlos und lassen sich mit einer bezahlten Recruiting-Kampagne verbinden.

Recruiting-Kampagne

Wie bereits erwähnt können Sie mithilfe einer bezahlten Recruiting-Kampagne nach qualifizierten Bewerbern oder Fachkräften suchen. Für eine Instagram- oder Facebook-Recruiting-Kampagne nutzen Sie den Werbeanzeigenmanager. LinkedIn und XING haben ebenfalls ihre eigenen Tools. Das Budget bestimmen Sie auf Tages-, Wochen- oder Kampagnenbasis selbst.

Empfehlungsmarketing

Mundpropaganda ist immer noch eines der stärksten Marketingtools – auch im Social Media Recruiting. Die moderne Variante davon ist das Influencer-Marketing. Die jeweiligen Influencer schicken Ihnen vorab ihr Media Kit zu, das Ihnen mehr über das Alter, Geschlecht und die Herkunft ihrer Follower preisgibt. Anhand dieser Daten entscheiden Sie sich für spezifische Influencer, die das Recruiting auf Instagram, YouTube & Co. für Sie übernehmen. In einem Posting oder einer Story per Direktansprache teilen sie Informationen zu Ihrem Unternehmen und den offenen Stellen und verlinken auf die Bewerbungsseite.

Employer Branding

Soziale Netzwerke bieten Ihnen die Chance, Ihr Employer Branding zu verbessern und zusätzlich neue Talente anzusprechen. Heutzutage wollen Menschen nicht nur irgendeinen Job haben. Vielmehr rücken Themen wie Selbstverwirklichung und Sinnstiftung in den Fokus. Mit spannenden Texten, Bildern und Videos geben Sie Einblicke hinter die Kulissen Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung und zeigen, warum Ihr Startup mehr als nur ein Arbeitsplatz ist.

Active Sourcing

Möchten Sie eine bestimmte Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen, können Sie mithilfe von spezifischen Kriterien wie Abschluss und Berufserfahrung nach Leuten schauen: Auf Karriereplattformen wie LinkedIn und XING geben Nutzer in ihrem Profil Informationen zu ihrem Berufsleben an. Diese Form des E-Recruitings auf Social Media ist jedoch etwas zeitintensiver. Daher empfehlen wir Ihnen, Active Sourcing nicht gleich als erste Option bei der Personalsuche zu wählen.

Alle Branchen profitieren von Social Media Recruiting

In puncto Branche sind Social Media Recruiting keine Grenzen gesetzt – von IT, Online-Marketing und Design bis hin zu Handwerk und Gastronomie sind Unternehmen aus zahlreichen Branchen vertreten. Bei der Personalsuche auf Social Media geht es vielmehr darum, ob Unternehmen ihre Zielgruppe auf den jeweiligen Kanälen erreichen.

5 Schritte zur erfolgreichen Strategie für Social Media Recruiting

Zu einer erfolgreichen Unternehmensführung gehört es, talentierte Leute zu finden, die in Ihrem Startup mitarbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Social Media Recruiting erfolgreich auf die Beine stellen:

  1. Zielgruppe definieren: Zunächst müssen Sie wissen, welche Stellen Sie besetzen wollen. Handelt es sich um ein Praktikum, eine Ausbildungsstelle oder vielleicht doch eine Vollzeitstelle? Je nach Position und Stelle ändert sich das Bewerberprofil – im IT-Bereich sind beispielsweise andere Kenntnisse und Abschlüsse als im Marketing gefragt. Darauf aufbauend definieren Sie Ihre Zielgruppe und legen fest, wen Sie auf Social Media rekrutieren möchten. Eine Zielgruppenanalyse kann Ihnen dabei helfen.
  2. Kanäle auswählen: Die genaue Definition der Zielgruppe ist wichtig, um anschließend die richtigen Social-Media-Kanäle auszuwählen. Denn nicht auf jeder Plattform verbringen alle Altersgruppen ihre Zeit. Auf der Suche nach jungen Praktikanten und Auszubildenden sind Sie auf TikTok besser aufgehoben als auf LinkedIn und XING, während Sie mit einer Influencer-Kampagne wohl keine erfahrenen Führungskräfte zwischen 40 und 50 ansprechen werden. Studenten hingegen werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit sowohl auf YouTube und Instagram als auch auf LinkedIn finden. Investieren Sie vorab lieber etwas mehr Zeit, um Ihre gewünschte Altersgruppe und die Nutzerprofile der einzelnen Plattformen zu analysieren, statt im Nachhinein zu viel Zeit und Mühe zu verschwenden.
  3. Recruiting-Methode festlegen: Haben Sie Ihre Zielgruppe definiert und die Social-Media-Kanäle ausgewählt, legen Sie Ihre Recruiting-Methode (Empfehlungsmarketing, Kampagne, etc.) fest. Anhand dieser Entscheidung bestimmen Sie, welche Inhalte Sie im nächsten Schritt brauchen.
  4. Prozess aufsetzen: Jetzt geht es darum, einen standardisierten Prozess für Ihr Social Media Recruiting aufzustellen: Wer kreiert und veröffentlicht die Inhalte? Wann werden sie produziert? Wer übernimmt den Auswahlprozess und kümmert sich um die Bewerber? Haben Sie einmal einen Leitfaden erstellt und die Aufgaben im Team verteilt, entsteht ein Flow und Sie sehen schneller Ergebnisse.
  5. Inhalte erstellen: Je nach Recruiting-Methode müssen Sie verschiedene Inhalte erstellen, die für Ihre Zielgruppe ansprechend sind – seien es Stellenanzeigen, Texte, Bilder oder Videos. Besonders auf Plattformen wie Instagram und TikTok punktet kurzweiliger Content, der informativ und unterhaltend ist. Es lohnt sich immer nach den neuesten Trends Ausschau zu halten: Damit haben Sie großes Potenzial, viral zu gehen und schnell Zugang zu den passenden Leuten zu finden.