Der Arbeitnehmer verletzt Teile des Arbeitsvertrages
Verstößt ein Arbeitnehmer deutlich gegen einen oder mehrere Punkte im Arbeitsvertrag, kann die Abmahnung ein geeignetes Mittel sein. Sie soll den Mitarbeiter auf offiziellem, schriftlichem Weg auf sein Fehlverhalten hinweisen und ihm die Möglichkeit geben, seine Arbeitsweise zu verbessern. Unsere Vorlage bietet Ihnen den fertigen Rahmen für eine rechtssichere Abmahnung, in die Sie den jeweiligen Abmahnungsgrund eintragen können. Ein Abmahnungsschreiben erfüllt zwei Funktionen:
- Sie dient als rechtliche Grundlage, wenn Sie den Mitarbeiter später aufgrund seines Fehlverhaltens entlassen müssen.
- Die Abmahnung hat in dieser offiziellen Form häufig bereits eine ausreichend abschreckende Wirkung. Damit Sie keine Zeit bei der Formulierung verlieren, können Sie das Abmahnungs-Musterschreiben individuell auf Ihre Mitarbeitenden zuschneiden.
Wie verfasse ich eine Abmahnung mithilfe der Vorlage?
Wichtig ist, dass Sie das Fehlverhalten des Mitarbeiters in der Abmahnung sachlich und detailliert aufführen. Diese Vorlage beinhaltet den fertigen Aufbau eines Abmahnungsschreibens, in den Sie eintragen können, welches Verhalten Sie abmahnen möchten. Dabei ist besonders wichtig, sachlich und konkret zu bleiben. Die Abmahnung ist nicht dazu da, Ihrem Ärger Luft zu machen. Sie muss Hand und Fuß haben und dem Mitarbeiter deutlich aufzeigen, wo Sie Besserung verlangen.
Um eine Abmahnung zu verfassen, brauchen Sie einen konkreten Grund. Ein diffuser Ärger über den Mitarbeiter reicht nicht. Wollen Sie sichergehen, dass das Fehlverhalten Grund genug für eine Abmahnung ist, finden Sie hier eine Liste möglicher Abmahnungsgründe:
- Arbeitsverweigerung
- Beleidigungen
- Alkoholkonsum trotz Verbot
- Geschäftsschädigendes Verhalten
- Störung des harmonischen Betriebsklimas
- Vernachlässigung der Nachweispflicht im Krankheitsfall
Abmahnung als Voraussetzung für eine wirksame Kündigung
Um eine Kündigung auszusprechen, brauchen Sie in den meisten Fällen den Nachweis, Mitarbeitende mehrfach erfolglos auf ihr Fehlverhalten hingewiesen zu haben. Dafür ist die formelle Zurechtweisung die offizielle Form. Damit dieses Schreiben vollständig und rechtskräftig ist, hilft es, die Abmahnung mit einer Vorlage zu erstellen. Erfordert die Situation, diesen offiziellen Weg zu gehen, erstellen Sie mit unserem Musterdokument das Schreiben schnell und mit den korrekten Formulierungen.
Bevor das Beschäftigungsverhältnis gekündigt werden darf, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf ein mögliches Fehlverhalten hinweisen und ihm die Gelegenheit geben, dieses zu ändern. Die Abmahnung wird deshalb meistens in die Personalakte aufgenommen. Weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin und lassen Sie sich den Erhalt des Schreibens bestätigen.
