Was ist die Förderung „Teilhabe am Arbeitsmarkt“?
Seit 2019 bietet die Agentur für Arbeit Langzeitarbeitslosen mit der Fördermöglichkeit „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ nach § 16i SGB II eine neue Perspektive. Die Agentur für Arbeit unterstützt damit Langzeitarbeitslose und Arbeitgeber, denn sie übernimmt für einen bestimmten Zeitraum ganz oder teilweise die Lohnkosten, wenn Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Langzeitarbeitslose einzustellen.
Teilhabe am Arbeitsmarkt: Unterstützung für Langzeitarbeitslose und Arbeitgeber
Die „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ ist eine Förderung der Agentur für Arbeit, die seit 2019 Langzeitarbeitslosen und Arbeitgebern hilft, indem sieLohnkosten für einen bestimmten Zeitraum übernimmt.
Berechtigt sind Personen die mindestens 25 Jahre alt sind und in den letzten sieben Jahren mindestens sechs Jahre Arbeitslosengeld II bezogen haben, wobei Ausnahmen für Menschen mit Behinderungen oder mit minderjährigen Kindern gelten.
Die Förderung umfasst sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen mit Lohnkostenzuschüssen von bis zu 100 % in den ersten beiden Jahren, die stufenweise bis zum fünften Jahr auf 70 % reduziert werden, und bietet auch die Übernahme von Weiterbildungskosten sowie ein begleitendes Coaching für Arbeitnehmer.
Wer wird durch die Teilhabe am Arbeitsmarkt gefördert?
Berechtigt sind Personen, die folgende Kriterien erfüllen:
- Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II beziehen
- Mindestens 25 Jahre alt sind
- In den letzten sieben Jahren mindestens sechs Jahre Arbeitslosengeld II bezogen haben
Eine Ausnahme gilt für Menschen mit Behinderung oder Leistungsberechtigte mit minderjährigen Kindern. Eine Förderung ist für sie bereits nach fünf Jahren Leistungsbezug möglich.
Welche Arbeitsverhältnisse werden mit Teilhabe am Arbeitsmarkt gefördert?
Von Teilzeitarbeit bis Vollzeit können alle Arbeitsverhältnisse bei gemeinnützigen und öffentlichen sowie privatwirtschaftlichen Arbeitgebern gefördert werden. Dies gilt für alle Arten von Tätigkeiten und Branchen. Die minimaleArbeitszeit beträgt 15 Stunden pro Woche und kann stufenweise erhöht werden. Eine Befristung ist ebenfalls möglich; diese darf einmalig verlängert werden.
Wie genau sieht die Förderung zur Teilhabe am Arbeitsmarkt aus?
Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse mit Lohnkostenzuschuss werden bis zu fünf Jahre lang gefördert. Der Lohnkostenzuschuss bemisst sich für tarifgebundene und tariforientierte Arbeitgeber nach dem zu zahlenden Arbeitsentgelt und für alle anderen Arbeitgeber nach dem gesetzlichen Mindestlohn. Der Zuschuss beträgt:
- 100 Prozent in den ersten beiden Jahren des Arbeitsverhältnisses.
- 90 Prozent im dritten Jahr.
- 80 Prozent im vierten Jahr.
- 70 Prozent im fünften Jahr.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Übernahme von Weiterbildungskosten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses in Höhe von max. 3.000Euro.
Die Agentur für Arbeit bietet in diesem Förderzusammenhang zudem ein begleitendes Coaching für die eingestellten Arbeitnehmer an. Das Coaching dient primär dazu, das Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren und die Leistungsfähigkeit zu erhöhen. Es verfolgt aber einen ganzheitlichen Ansatz, sodass es auch bei persönlichen Problemen unterstützt. Auch Arbeitgeber erhalten bei Bedarf durch dieses Coaching Unterstützung. Die Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit. Entscheiden sich Arbeitgeber dafür, die Fördermöglichkeit in Anspruch zu nehmen, ist die jeweils zuständige Arbeitsagentur die erste Anlaufstelle. Sie steht beratend zur Seite und bringt Sie und den passenden Mitarbeiter zusammen.
Welche Vorteile ergeben sich für Arbeitgeber?
Ein entscheidender Vorteil für Arbeitgeber sind die hohen Lohnkostenzuschüsse oder gar die Übernahme von 100 Prozent des Lohns durch die Arbeitsagentur sowie der hohe Förderzeitraum von bis zu fünf Jahren. Zudem bringen viele Langzeitarbeitslose bereits wertvolle Arbeitserfahrung mit, die Sie sich zunutze machen können. Die Einstellung von Langzeitarbeitslosen bedeutet darum nicht zwangsläufig einen erhöhten Aufwand beim Einlernen in den Job. Fehlen nötige Qualifikationen, die durch Weiterbildungen erworben werden können, profitieren Sie als Arbeitgeber von der Übernahme der Weiterbildungskosten von bis zu 3.000 Euro.
