Elternzeitrechner

Wenn Mitarbeiter Nachwuchs erwarten, ändert sich vieles – für Ihre Beschäftigten ganz im Privaten, aber auch für Sie als Arbeitgeber. Denn so aufregend die Geburt eines Kindes ist, so vielfältig und komplex sind die Regelwerke, die für die Elternzeit bzw. das Elterngeld der Paare greifen. Auch Sie als Arbeitgeber sollten sich mit dem Paragraphendschungel rund um die Elternzeit auskennen, um alle rechtlichen Bestimmungen regelkonform umzusetzen. Erfahren Sie hier, wie Ihnen der Elternzeitrechner von Lexware dabei hilft, trotz personeller Veränderungen Planungssicherheit für Ihr Unternehmen zu behalten. Denn mit smarten Tools dieser Art sind Sie in der Lage, Dauer bzw. Beginn und Ende der Elternzeit schnell zu berechnen und Ihre Personalplanung anzupassen.

Unsere Gesellschaft will familienfreundlicher werden. Dazu gehört es, dass Eltern ihre Kinder aufwachsen sehen und sich beruflich trotzdem abgesichert wissen. Elternzeit als Mutter oder Vater zu Hause mit dem Nachwuchs zu verbringen, ist für Ihre Mitarbeiter deshalb eine wertvolle Erfahrung und für Sie als Unternehmer eine organisatorische Herausforderung. Nutzen Sie deshalb am besten einen Elternzeitrechner. Dann vermeiden Sie Missverständnisse, wenn es beispielsweise um das Thema Beantragen von Elternzeit bzw. die korrekte Terminierung des Erziehungsurlaubs geht.

Als Unternehmer sollten Sie wissen, dass Sie Ihren Angestellten auch dann Elternzeit gewähren müssen, wenn diese sich als Pflege- oder Adoptiveltern oder Großeltern um den Nachwuchs ihrer noch nicht volljährigen Kinder bzw. Enkelkinder kümmern möchten. Gemäß BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) müssen Sie als Arbeitgeber Ihren Beschäftigten für deren Elternzeit eine Bescheinigung ausstellen. Hierin halten Sie Beginn und Ende des Vaterschaftsurlaubs genau fest.

Der Rechner berücksichtigt sofort die Mutterschutzfrist. Diese beginnt in der Regel 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstag und endet 8 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlings- oder Frühgeburten bzw. bei Geburt eines Kindes mit Behinderung endet sie erst 12 Wochen nach der Entbindung. Die frühestmögliche Elternzeit für Mütter beginnt unmittelbar nach dem Mutterschutz.

Hat die Geburt bereits stattgefunden, gilt dieser Termin für die Eingabe in den Rechner. Er bestimmt beispielsweise den frühestmöglichen Beginn der Elternzeit als Vater, aber auch die Fristen für die Elternzeit bezüglich der Partnermonate, wenn beide Elternteile Anträge auf Elternzeit stellen. Nur der frühestmögliche Beginn der Elternzeit für die Mutter hängt vom Ende der Mutterschutzfrist ab, die sich aus dem tatsächlichen Geburtstermin ergibt. Folgendes gilt dabei:

• Ist der errechnete Termin unterschritten, verlängert sich die Mutterschutzfrist Ihrer Mitarbeiterin nach der Geburt um die Zeit, die sie wegen der vorzeitigen Entbindung vorher nicht beansprucht hat.
• Wird der errechnete Geburtstermin überschritten, verkürzt sich der Mutterschutz nach der Entbindung nicht. Sie beträgt nach wie vor 8 bzw. 12 Wochen.

Der Smartrechner von Lexware berücksichtigt auch den Sonderfall einer verlängerten Elternzeit bei Frühgeburt oder bei Zwillingen. Einfach „Ja“ oder „Nein“ klicken und schon werden Ihnen alle relevanten Daten zum Beginn und Ende der Elternzeit Ihrer Angestellten angezeigt.

Auch hier klicken Sie im Elternzeitrechner nur auf „Ja“ oder „Nein“. Anschließend erhalten Sie Beginn und Ende der damit verbundenen Elternzeit Ihres Mitarbeiters. In diesem speziellen Fall beträgt die Mutterschutzfrist nach Geburt eines Kindes mit Behinderung 12 Wochen. Denn häufig ist das Geburtsereignis für Mutter und Kind mit besonderen körperlichen und psychischen Belastungen verbunden.